Prevenção e acompanhamento · revisado em 24 de setembro de 2026

Plano de ação da NR-1: como conectar riscos a medidas concretas

O plano de ação organiza o que a empresa vai introduzir, aprimorar ou manter para controlar riscos ocupacionais e como acompanhar a implementação.

Comece pelo risco avaliado

O plano de ação deve se relacionar com perigos identificados e riscos avaliados no processo do GRO/PGR. Para cada medida, deixe claro a que situação responde, qual mudança é esperada e quais controles já existem. Assim fica possível revisar se a ação ainda corresponde ao trabalho realizado.

As medidas podem ser introduzidas, aprimoradas ou mantidas. O tipo de medida depende da avaliação e do contexto; um software não deve gerar uma intervenção automática com base apenas em uma pontuação de questionário.

Defina quem faz, quando e como verificar

A NR-1 prevê cronograma, responsáveis, formas de acompanhamento e aferição de resultados para as medidas de prevenção. Registre recursos e dependências quando forem relevantes. Diferencie a conclusão de uma tarefa da verificação de que a medida continua aplicada e está produzindo o efeito esperado.

Medida
O que será introduzido, aprimorado ou mantido?
Responsável
Quem coordena a execução e quem valida o resultado?
Prazo
Qual marco e qual data foram definidos?
Verificação
Que evidência e critério mostram a execução e o acompanhamento?

Use a prioridade com critério

A classificação do risco e os critérios de decisão devem ser definidos pela organização e registrados. A NR-1 também determina que o número de trabalhadores possivelmente atingidos seja usado para aumentar a prioridade da ação. Isso não cria um prazo único aplicável a todos os casos: a organização deve aplicar seus critérios ao risco e às condições concretas.

Acompanhe a implementação e ajuste

  1. Registre a medida planejada, vínculo com o risco e responsável.
  2. Acompanhe os marcos e registre alterações de prazo com justificativa.
  3. Guarde evidência proporcional e necessária à comprovação da execução.
  4. Consulte trabalhadores e áreas envolvidas durante a implementação e o acompanhamento.
  5. Reavalie riscos residuais e ajuste a medida se as condições ou o resultado esperado mudarem.
Fontes oficiais
Consulte o texto vigente e as orientações do Ministério do Trabalho e Emprego.

Conteúdo informativo, não é modelo oficial nem parecer jurídico ou técnico. A empresa e os profissionais designados mantêm a responsabilidade pelo PGR, pelos critérios, pelas medidas e pela validação do processo.

Acompanhe medidas no mesmo fluxo
O Shield ajuda a relacionar ciclos, análises, planos e evidências conforme as funções disponíveis no plano contratado.